Κάθε χρόνο διοργανώνεται στο Παρίσι κάτι σαν φεστιβάλ με τον τίτλο «Αγαπώ την εταιρεία μου». Το event έχει ως στόχο να ανατρέψει το στερεότυπο πως οι γάλλοι εργαζόμενοι σιχαίνονται τη δουλειά τους. Το φετινό «Αγαπώ την εταιρεία μου» δεν πήγε πολύ καλά. Μόλις 64% των εργαζομένων που συμμετείχαν σε έρευνα απάντησαν πως αγαπούν την εταιρεία τους, όταν το 2005 ήταν 79%. Πάντως, μια σειρά από γάλλους οικονομολόγους υποστηρίζει τώρα πως .....
δεν είναι τεμπέληδες οι συμπατριώτες τους, το πρόβλημα είναι οι μάνατζερ των γαλλικών επιχειρήσεων. Δεν είναι τυχαίο ότι τα δύο πέμπτα των Γάλλων αντιπαθούν τους μάνατζέρ τους σύμφωνα με έρευνα του 2010. Οταν σε ΗΠΑ, Μεγάλη Βρετανία και Γερμανία τα δύο τρίτα των εργαζομένων υποστηρίζουν ότι έχουν φιλικές σχέσεις με τον άμεσα προϊστάμενό τους μάνατζερ. Οι γαλλικές εταιρείες κάνουν το εξής μέγα λάθος, διατείνονται οι οικονομολόγοι: δεν διορίζουν ποτέ μάνατζερ κάποιον μέσα από τους κόλπους της εταιρείας με αξιοκρατικά κριτήρια. Αντιθέτως, τους «φυτεύουν» πρώην κρατικούς αξιωματούχους, αποφοίτους των ελίτ πανεπιστημίων.
δεν είναι τεμπέληδες οι συμπατριώτες τους, το πρόβλημα είναι οι μάνατζερ των γαλλικών επιχειρήσεων. Δεν είναι τυχαίο ότι τα δύο πέμπτα των Γάλλων αντιπαθούν τους μάνατζέρ τους σύμφωνα με έρευνα του 2010. Οταν σε ΗΠΑ, Μεγάλη Βρετανία και Γερμανία τα δύο τρίτα των εργαζομένων υποστηρίζουν ότι έχουν φιλικές σχέσεις με τον άμεσα προϊστάμενό τους μάνατζερ. Οι γαλλικές εταιρείες κάνουν το εξής μέγα λάθος, διατείνονται οι οικονομολόγοι: δεν διορίζουν ποτέ μάνατζερ κάποιον μέσα από τους κόλπους της εταιρείας με αξιοκρατικά κριτήρια. Αντιθέτως, τους «φυτεύουν» πρώην κρατικούς αξιωματούχους, αποφοίτους των ελίτ πανεπιστημίων.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου